第二章帝國危機
「鎧甲生蟣虱，萬姓以死亡。白骨露於野，千裏無雞鳴。生民百遺一，念之斷人腸」。
三國混戰時代結束後，休養生息成為西晉帝國的主題。
司馬炎以都城洛陽為中心，在全國採取了一係列措施，重視生產，鼓勵墾荒，勸課農桑，興修水利，逐步使國家走上了發展的道路，百姓暫時擺脫了戰亂之苦。
從280年至289年的十年間內，西晉沃野千裏，牛馬遍野，家給人足，民和俗靜，出現了四海平一、天下康寧的昇平景象，史稱「太康盛世」。
之所以稱「太康盛世」，是因為司馬炎於280年4月由泰始改元太康。當年曹魏的少年熱血皇帝曹髦，以夏少康自許，期望出現「少康中興」一樣的盛世，結果被司馬氏宰掉，而在司馬氏的統治下反而出現了「太康盛世」，令人唏噓。同時又說明，在地大物博、人民勤儉的神州，只要國家安全，社會穩定，經濟也一定差不了，我們要珍惜來之不易的穩定局面。
最明顯的是人口的增長。263年鄧艾兵臨成都城下、劉禪投降時，蜀漢提交的戶口賬冊顯示，蜀漢全國共28萬戶，94萬人。其中軍隊10萬2千人，官吏4萬人。6個人就有一個吃皇糧。再扣除老年人和孩子，3個勞動力就得養1個吃財政飯的，難怪劉阿斗投降的這麽堅決，實在是撐不下去了。戰爭給國家經濟造成的壓力有多大，可以問問當今的普大帝。其餘兩國,也好不到哪裏去，據考證，三國末年，吳國人口230萬餘，魏國443萬餘，這樣，三國共計767萬餘口。
767萬人口是個什麽概念？
筆者所在的青島市，現常住人口已近千萬，也就是說，三國末年的總人口，比現在青島市的人口還少數百萬。
戰亂猛於虎也！
西晉初年的人口，則達到了1600餘萬，增長了一倍多。只要經濟活躍，國強民富，即使沒有三胎政策，人口也能有序增長。
這一切的一切，似乎預示著一個自漢以來的強大帝國，將誕生在九州大地。
會麽？
某日，一個中年官員低着頭從首都洛陽皇宮裏出來，眉頭緊鎖，神情抑鬱，邊走邊若有所思，不小心碰到了宮門外設置的銅駝。此人搖了搖頭，指著銅駝嘆息：總有一天，我會看到你們臥伏在荊棘中。
此人名索靖，字幼安，敦煌人，出自官宦世家，年少時即有逸群之量，才藝過人，馳名海內，當過地方官雁門太守、酒泉太守，也以蕩寇將軍之職帶兵打過仗，還當過皇帝秘書駙馬都尉、尚書郎、散旗常侍，與同鄉汜衷、張甝、索紾、索永並稱「敦煌五龍」。
索靖還出自書法世家，其奶奶的弟弟，即是與鍾繇、王羲之、王獻之並稱書中四賢的「草書之祖」張芝。索靖的草書深得張芝之法，其書「遒勁而峻險。遒勁處如飄風忽舉，鷙鳥乍飛；峻險處如雪嶺孤松，冰河危石」（梁武帝蕭衍語）。「唐宋八大家」之一的歐陽詢平生最重法度，不肯輕易推許古人，一次，路過索靖書寫的碑石後，竟臥於碑下，朝夕摩掌，如痴如醉，不忍離去。
工作履歷豐富的人，往往看問題更有深度。對落筆去向斟酌得當的人，往往目光更精準。偏偏，索靖這兩項都佔了。他的這一番話，也為後世創設了一個成語–「銅駝荊棘」。
皇宮外的銅駝，將窩伏在一片荊棘中，排除遷都的可能，自然是指國土淪陷後殘破的景象。索靖最終也死於自己預言的這種亂世，後敘。
明明是「太康盛世」，卻說如此喪氣之話，索靖是仕途不順發牢騷嗎？顯然不是，因為，他敏銳的看到，西晉帝國在繁榮的表象下，卻隱藏着巨大的危機。
一、西晉帝國始終代表着宗室、世家大族的根本利益
晉武帝司馬炎代魏稱帝後，對曹魏覆滅的經驗教訓進行了認真的總結。結論?比較喜人–曹魏宗室諸王力量過於弱小，才使得司馬家族能取而代之。為不重蹈覆轍，得着手改革分封制，加強司馬宗室的力量。
司馬炎將其祖司馬懿以下宗室子弟均封為王，又不斷削弱地方勢力，下令「悉去州郡兵，大郡置武吏百人，小郡五十人」。這是不僅裁撤了地方軍隊，連武將的編製都縮編了。一個小郡編製50個排長，能有多少軍隊？諸王一旦起兵，地方兵如何抵抗？
之後，分封制雖幾經改革，但宗室的力量一直在膨脹。司馬炎顯然忘記了，西漢時有個重大政治事件叫–「七國之亂」。
在官吏使用和任命上，西晉帝國的官二代官三代官N代們形成了士族門閥制度，士族勢力之強大，皇權都不敢輕易開罪。
何為士族門閥制度？
中國古代官宦人家的大門外，一般都有兩根柱子，左邊一根稱為「閥」，右邊一根城為「閱」，干什麽用的呢？
貼告示用的。但不是貼招領啟示之類的告示，而是專門張貼功狀的，譬如，這家出了多少個正部級、副部級幹部，皇帝給了這家什麽什麽榮譽等，用來炫耀的。因此，後人就把世代為官的人家稱為世族門閥、士族。
中國自古至今的幹部選拔任用機制，一直在變化當中。我們來一起看一下中國古代的選人用人。
「法官的兒子永遠是法官，賊的兒子永遠是賊」–印度電影《流浪者》。當然，這裏的法官是指國外的大法官，像筆者這樣的小法官，只能稱為「司法民工」，用司法為民眾工作的人，兢兢業業，干好本職工作，就是為社會做貢獻，其他不敢多想，也不能多想。
西周時，按周禮治國。周天子分封天下，社會各階級分明。你是什麽出身，你的兒孫的出身也就是什麽，基本不變。由此，國家由天子、諸侯、卿、士分級負責管理，各階層依照血緣世襲。
到了東周，諸侯權力增大，中央控制力逐漸衰弱，各諸侯國的國君自己出錢養了一批「客卿」、「食客」等國家正式公務員編製之外的各色人材，為自己服務。
戰國時，秦通過商鞅變法，確立了「軍功爵制」。奴隸、士兵、臨時工，只要能立戰功，統統能改變身份，直接入國家公務員編製，無需千軍萬馬過獨木橋般的考申論、行政職業能力測試。
宇宙的盡頭不是鐵嶺，而是鐵飯碗。不孝有三，無編為大。編製的感召力是無窮的，「軍功爵制」造就了一幫打仗不要命的二杆子。這種重賞之下必有不要命二杆子的執政理念，使秦最終滅掉了「喊趙薇去演戲」（韓趙魏楚燕齊）六雄，統一了天下。這，也算是人才激勵機制的一個成功的典範。
兩漢時期，封建制度逐漸完備，如何選拔任用人才，統治者頗費了一番心機。起先採取的是察舉、徵辟的辦法。西漢時由於崇儒學，故官僚多以儒學經術起家，講學授徒，門生故吏遍天下，形成一股社會力量，其子孫後代承家學，繼續做官。
中國第一批豪門貴族起源於何時？
東漢。
東漢建立者劉秀，建國後大封功臣，即所謂的「雲台二十八將」，造就了第一批貴族豪門，到東漢中葉時，逐漸形成了世代為官的大姓豪門士族。
任何一項制度，初衷無論多好，成效無論多棒，施行中若不加修補完善，最終會變味。到東漢後期，察舉徵辟制度也逐漸曝露出弊端，「舉秀才，不知書。察孝廉，父別居。寒素清白濁如泥，高第良將怯如雞」的民謠，即是明證。