老闆對葉軒提出了關於團隊的質疑，他認為只有葉軒一個人前來洽談，很難相信他有一個真正的團隊。 葉軒回答說：「我是帶了一名助理員的，只是沒有帶他進來，他在外面。 」這個回答引起了老闆的興趣，他要求葉軒馬上叫助理員進來見面。

葉軒急忙打電話給「助理員」，也就是他的父親葉剛。 他告訴葉剛老闆要見他，讓他馬上進來，到二樓八號桌。 葉剛迅速趕到了會場。

老闆看着葉剛笑着說：「哈哈，你們搭檔顛倒了。 怎麼老的做小的助理員？ 你看看我身邊的下屬，一個個都是年輕的。 」葉剛也笑着回應道：「自古英雄出少年！ 能者為長！ 十八歲的元帥指揮花甲的將軍。 葉軒有能力就當隊長，我老者就退下來輔助他！ 」

葉剛這番回答巧妙地將年齡轉化為經驗的優勢，並且強調年輕人的能力。 這種機智的應對方式使老闆感到欣賞，也為接下來的對話營造了輕鬆的氛圍。 葉剛這次的表現正是他作為風水先生的聰明和靈活性的體現。

葉剛的幾句話迅速擊潰了老闆的質疑，使他啞口無言。 老闆指着葉剛問：「你說，你們的團隊有多少人？ 」葉剛有些措手不及，他並不知道葉軒曾經在電話里提到過團隊人數。 葉軒緊張地望着葉剛，不知道他會如何應對。

葉剛為了不讓自己顯得太直接，嬉笑道：「人數，時少時多。 」這種曖昧模糊的回答讓老闆無法得知實際的人數，同時也暗示了團隊的靈活性。

老闆再次質疑他們是否有固定的團隊，葉剛繼續解釋道：「老闆，我們的團隊規模是根據工程大小來決定的。 對於這次的拆除三條煙囪的工程，雖然是幾百萬，但是在工程規模相對較小，所以我們使用的人員較少。 如果是幾千萬的大工程，我們當然會調動更多的人手。 」這番話巧妙地規避了實際團隊人數的問題，讓老闆無法從中得知確切情況。

葉軒在心中暗自慶幸自己有一個擅長吹牛的父親。 他意識到，如果葉剛不懂得這種應對方式，六百萬的機會可能就此飛走了。 他感激葉剛的幽默和機智，這在重要的洽談中扮演了關鍵的角色。

老闆對葉剛的回答似乎感到滿意，他表示相信他們有一個團隊，並決定將爆破煙囪的工程交給他們來負責。 葉軒迅速舉起酒杯，表示慶祝：「老闆，我敬您一杯，慶祝我們合作順利！ 」

然而，老闆並不急於結束，他提醒他們還需要簽訂協議。 這次洽談取得成功，但簽訂協議才是最終的確認。

老闆遞給葉剛一份協議書，讓他仔細查看。 葉剛一看到協議書上的內容，幾乎暈倒過去了。 協議書上詳細寫明了許多條款，其中最重要的一點是，甲方將拆除三條煙囪的任務交給了乙方。

協議書上列舉了幾個關鍵條款：

甲方要求乙方必須將三條煙囪炸倒，並確保炸倒方向嚴格落在大水坑內。 任何偏離將被視為違約，甲方有權拒絕支付款項。

如果在爆破過程中發生爆飛的磚塊砸中了局外人或鄰近房屋，乙方