眾人旋即一言不發的齊刷刷看着方鴻，後者有條不紊道：「一個團隊要應盡其才、各盡其能才是一個好團隊、成功的團隊。我做團隊領頭人沒問題，但具體上其實更適合做量子跳動的首席戰略架構師，為公司制定方略是我認為才是我的強項，你們覺得呢？」
此話一出，大家想了想方鴻前面的發言，也覺得很有道理，徐景仁都不由得默默點了點頭。
方鴻又道：「但我的執行力和運營能力不行，或者說咱們團隊里我不是這方面最牛的那個。」
其實方鴻的執行力可沒得說，但在眼下這個場景里只能這麼說。
方鴻直接看向徐景仁道：「景仁我認為才是這方面最牛的，所以我覺得他適合執掌量子跳動擔任CEO的這個位置。」
徐景仁一聽不由得愣道：「啊哈？我？」
方鴻與之相視片刻，笑道：「不要懷疑你的能力，盤觀者清，相信我的判斷，不說別的，這個事兒不是你在組織大家，我們也不會在這裡聊到現在不是？」
徐景仁笑哈哈的說：「這話說得，給哥整的有點不好意思了。」
「高遠我認為適合做技術開發的一把手，孫鑫我覺得合適做宣傳口的一把手……」方鴻又看向其他幾位室友哥們並且給出了對應的建議。
最後再經過十來分鐘的交流之後，正式把團隊成員每個人的職能確立下來了。
量子跳動的一把手就是徐景仁，方鴻則是當人公司的首席戰略官，主抓公司的戰略大方向。
方鴻在門口站了半天，這會兒也挪來一張凳子坐着說道：「接下來就是關於量子跳動的股權分配問題了，我們六個人算是量子跳動的聯合創始人，怎麼把股權分配好是大問題，是戰略級的問題馬虎不得，多少團隊因為在股權利益上的糾紛鬧到不歡而散的地步，不勝枚舉，我不希望咱們哥幾個最後會變成這種局面。」
大家一聽方鴻非常嚴肅的說出這番話，也都認真的點了點頭。
徐景仁問道：「聽你這麼說，應該是有方案了。」
聞言，方鴻笑道：「這個暑假我看了不少經商管理方面的書籍，這會兒倒是用得上了。關於量子跳動的頂層設計，我建議採用AB股制度，即同股不同權，做到錢權分離。公司要發展尤其是互聯網這種典型的前期需要燒錢的行業，必須要引入外部資本，獲得融資支持才能發展。」
徐景仁幾個都認可的點點頭。
方鴻繼續說道：「資本是一把雙刃劍，用得好是如虎添翼，用的不好則會被資本反噬，思科創始人夫婦被踢出局就是前車之鑒。」
眾人再次點頭，大家越發感覺這次創業有搞頭，方鴻給他們的感覺很踏實，各方面都想的比他們周全得多了，而且思路無比清晰，如果把團隊看成是一個整體，現在的幾個室友都一致認可方鴻就是組成他們這個團隊的大腦部分。
六個人在宿舍里圍坐在一起商議着，方鴻繼續說道：「引入資本要與他們分享公司，同股同權容易導致我們喪失公司的控制權，採取AB股的架構方式就能避免這個問題的發生，做到讓資本只能分享收益，而無法奪取控制權。」
頓了片刻，方鴻接着道：「基於AB的框架，我們創始人團隊持有的股權為B類股，即1股30票的表決權，而外部資本則是持有A類股，即1股1票表決權。」
這時，徐景仁不由得說道：「這樣倒是可以保證資本的野蠻入侵了，但如果我們創始人團隊內部出現分歧了呢？」
樓高遠不假思索道：「還用問，出現分歧了聽方鴻的唄。」
徐景仁再次說：「我知道，但也保不準未來發生分歧了怎麼辦？」
眾人再次看向方鴻，袁傑順便說道：「你說該怎麼辦吧？這個問題。」
方鴻言簡意賅：「一票否決權和一致行動人協議。」
幾個室友經過一番商量，最終一致決定同意授予方鴻一票否決權和一致行動人，這個問題也就解決了。
倒是省去了方鴻額外運作了，幾個室友到底還是年輕了些，或者說他們十分信任方鴻，但也好在他們遇到的人是方鴻。
對於這幾個室友，方鴻肯定是不會坑他們的，而且也不用擔心他們的忠誠問題，這不是還有道具卡嘛，現在兌換不了將來總能兌換。
而且，就算沒有這個道具卡，方鴻也有信心通過自己的能力拿捏好手底下的人，有道具卡的輔助更是再上一道安全鎖，更穩了。
對於量子跳動的一票否決權和一致行動人的權利，方鴻也只是打算暫時拿着，在合適的契機里會讓渡給群星資本，因為群星資本的終極隱藏大BOSS還是方鴻，這樣一來就可以讓自己的名字從量子跳動的高層里消失掉。
末了，方鴻看向眾人再次說道：「確定了量子跳動的股權架構方案，接下來就是股權分配方案了，現在是我們六個人，我建議拿出20%的股權作