在確定了公司的名字之後，接下來的一個議題是誰當團隊領頭人的問題。
這很重要。
整體來看好像都可以當頭兒，而且幾個哥們的關係也很不錯，而且大家的技術開發水平也都挺均衡的，方鴻在技術開發上相對弱一點。
誰來當老大又成了一個問題。
最後在徐景仁的建議下，大話互聯網，每個人都發言一次，然後誰更能服眾，誰當老大。
畢竟，公司的一把手，光是有技術還不行，還得又卓遠的見識和強大的領導力。
大家也都贊同徐景仁的建議，於是開始各自暢所欲言的發表對互聯網看法，方鴻是最後一個發言。
幾個室友都很有儀式感，且非常專註，在外人看來像是幾個年輕人玩過家家。
但話又說回來，年輕人的潛力是無限的，更是很難預測的，年輕意味着一切皆有可能，Facebook不就是誕生在大學宿舍里？蘋果、谷歌這些巨頭在一家車庫裡誕生。
眾人先後發言，方鴻則是在默默的聽着、考察着，通過幾個室友的發言也進一步對他們的能力有了判斷。
其實方鴻還有一個更直接的方式，那就是對目標消耗一張道具卡就能看到目標的面板屬性，研髮指數、運營指數、健康指數等等都能獲得直觀的認識。
不過，一張道具卡需要10萬成就點，現在才累計幾百個成就點，方鴻也只能表示打擾了。
這太過於奢侈，就算有足夠兌換的成就點也是兌換「研發」這一類更實在。
而方鴻也不需要這些，他自己就有能力去判斷。
隨着五個室友先後發言，得出徐景仁有着不出錯的領導力，適合當量子跳動的CEO這一職務，當然如果和方鴻比領導力那就有點欺負他了，簡直就是降維打擊。
不過方鴻也沒打算當量子跳動的掌門人，所以讓徐景仁來執掌最為合適。
拿着索尼數碼相機的孫鑫適合在宣傳口乾活兒，他拿着數碼相機正在錄製視頻，用他的話說，量子跳動今後成功了，那這些珍貴的歷史影像將會成為他們創業團隊的無價之寶，為世人津津樂道，並傳頌下去。
樓高遠是團隊中技術實力相對最強悍的，也更痴迷與技術，適合當人CTO首席技術官。
王平和袁傑兩人相對不善交際，本身也主動放棄老大的競爭，就當技術宅吧。
五個室友都不知道，他們已經被方鴻安排的明明白白了，但要安排他們或者說讓他們心甘情願的服從安排，首先得在他們心中建立初步權威，也就是要做他們的老大，並且讓他們心服口服。
隨着樓高遠發言完畢，徐景仁旋即看向方鴻：「輪到你了。」
眾人也都紛紛看向方鴻，孫鑫拿着數碼相機也對準了他，並且做出OK的手勢。
末了，卧床躺着的方鴻起身，只見他拿起一塊白板和記號筆，宿舍門上有個釘子，方鴻直接把白板掛在上面，擦掉上面的文字。
「有點派頭哦。」袁